企业责任和可持续发展委员会定期讨论和审查康宁的可持续发展活动和理念,并对环境和社会风险进行总体监督,特别负责员工福利和劳动关系、社会正义、供应链完整性、人权、政治活动、社区责任和环境问题。康宁人力资源高级副总裁对员工和临时工人的人权事务进行内部监督,并依靠康宁的全球和区域人力资源人员来日常实施我们在全球范围内的员工和临时工人人权事务的计划和政策。康宁高级副总裁兼首席供应链官负责监督我们的供应商行为准则和第三方供应商人权政策的应用。高级副总裁兼首席供应链官还维持绩效目标,包括沟通和实施我们的供应商行为准则,该准则涵盖了我们最突出的供应链人权风险。
我们还将人权纳入我们的内部管理流程,例如我们的企业风险管理流程,该流程每年由我们的审计委员会进行审查,并以重大问题为基础,无论这些问题是在价值链中的哪个位置发现的。康宁也建立了一个可持续发展目标在其企业风险管理流程中处理环境、社会和治理(ESG)问题,包括人权问题。有关这方面的更多信息,请参阅我们最新的签署的委托书和可持续发展报告。
康宁的行为准则描述了公司的商业行为原则或核心价值观,为康宁所有员工和代表康宁的第三方制定了全球法律和道德期望。本《行为准则》中的原则与康宁长期以来的商业行为原则、价值观以及我们共同的道德标准相一致,即以毫不妥协的诚实和正直开展业务。我们向所有员工传达我们的行为准则,要求他们完成培训,以加强他们对行为准则的理解。康宁员工,包括所有主管、经理和其他领导,有责任了解并遵守适用于其工作的道德、法律和政策要求,并报告任何涉嫌违反法律或行为准则的行为。主管和经理接受过与行为准则相关的主管职责培训(请参阅下面的培训和沟通部分),并有责任创造一个包容的工作环境,鼓励提出问题和提出关切。
维护康宁的行为准则和价值观也是每个代表康宁的人的责任。康宁有多个流程,以确保这些各方都遵守康宁的原则。例如,我们认识到,我们为我们的材料和服务提供商所做的选择也必须反映我们的价值观。因此,我们要求我们的供应商分享我们的承诺,保持道德、合规、负责任和可持续的运营和实践。除了完全遵守所有适用的劳工和就业法律外,我们希望供应商承诺维护工人的人权,并以公认的国际社会普遍理解的尊严和尊重对待他们。我们通过《康宁供应商行为准则》将这些期望传达给我们的供应商,我们要求所有供应商遵守该准则,作为与我们开展业务的条件之一。有关我们的供应链责任方法的更多细节,请参阅供应链社会责任页面在我们的网站上。
康宁不时地进行兼并和收购,为公司增加额外的商业利益。对于每一个可能被收购的企业,在收购尽职调查和整合过程中,人权问题都是相对于风险和合规性考虑的。通常在收购后的前100天内制定详细的计划,将新的收购整合到康宁,并在必要时使其符合康宁的政策和标准。