康宁发布年度公司报告，强调在可持续发展和包容性倡议方面取得的重大进展

其中，康宁实现了100%的全球性别薪酬平等，并加强了环境可持续性目标，以与《巴黎协定》保持一致

康宁，纽约州|康宁公司| 2yobet评论022年3月18日

纽约康宁康宁yobet评论公司今天宣布发布其2021年多元化、公平与包容(DE&I)报告、可持续发展报告和年度报告，重点介绍了公司在可持续发展和DE&I计划方面的目标明确的方法和进展。康宁的科学和制造专业知识对其突破性产品的开发至关重要，这些产品改变了行业并改善了生活。

该公司董事长兼首席执行官温德尔·p·威克斯(Wendell P. Weeks)表示:“我们同意越来越普遍的观点，即为了长期繁荣，每家公司不仅要提供财务业绩，还要展示它如何为社会做出积极贡献。”“这个想法与我们的目标、我们的长远愿景、我们有意义的发明以及我们全球不同利益相关者的社区产生了共鸣。康宁将继续致力于推进我们的多元化、公平和包容之旅。每一天，我们都在努力学习、成长、做得更好。这对我们的企业、我们的员工和我们的社区至关重要。”

康宁员工的奉献和贡献对康宁创造长期价值的能力至关重要。基于这一坚定的承诺，该公司宣布已在其全球受薪员工中实现100%的性别薪酬平等——这是一个重要的全公司里程碑，此前该公司在其运营的七个最大国家成功实现了100%的性别薪酬平等。

“我们正在带领我们的员工、企业和社区建立一种直观的DE&I心态。这不仅对我们来说是正确的事情，也是我们公司进步的基础，”该公司副总裁兼首席多元化、公平与包容官达纳·莫斯(Dana Moss)说。康宁致力于成为这一领域的冠军和领导者，同时不断努力成为更好的自己。”

康宁还致力于改善其业务对环境的影响。为了帮助负责任地应对未来几年的全球能源转型，该公司致力于降低温室气体排放，增加可再生电力的使用，并将可持续性融入其创新过程。

“康宁对可持续发展的承诺从未如此坚定，我对我们已经取得的进步和未来的进步感到兴奋，”可持续性和气候倡议副总裁Mark Steen博士说。“我们相信，我们做事的方式和我们完成的事情一样重要，我们将这一理念融入到我们的业务中。我们不断努力提高自身行动的可持续性——无论是通过公平薪酬、社区参与还是改进流程。由于我们在材料科学方面的专业知识，我们还可以发明产品，不yobet娱乐网仅为我们自己的公司，而且为世界的可持续性做出更大的贡献。”

• 实现全球薪酬平等，扩大多元化招聘:康宁在全球为受薪员工实现了100%的性别薪酬平等。该公司继续强调多元化的招聘、强大的候选人名单和人才规划。
• 赋予下一代多样化的创新者权力;康宁种族平等和社会团结办公室与美国历史上最大的黑人大学北卡罗来纳农业和技术州立大学开始了一项为期五年、耗资550万美元的合作伙伴关系，帮助学生为STEM职业做好准备。Yobet体育靠谱吗
  
• 加强环境可持续性和气候行动:康宁制定的温室气体减排目标与《巴黎协定》的第一类和第二类排放以及相关的第三类排放保持一致。公司在其每个市场准入平台建立了一个卓越中心和专门的可持续发展领导，专注于设定和实现环境可持续性和气候目标。
  
• 将可持续发展融入产品和创新过程;康宁的创新，包括康宁^®边缘^™快速连接解决方案，康宁^®ColdForm^™技术，汽油微粒过滤器，带状陶瓷材料和太阳能技术都有推动增长和造福环境的力量。
  
• 保护人民，抗击疫情:康宁开设了COVID-19疫苗接种诊所，并向世界各地的员工和社区成员提供了超过10万剂疫苗和增强剂。通过小瓶和玻璃管，康宁迄今已交付了超过50亿剂COVID-19疫苗。