就是见面。她相信康宁为每个人提供了多种展示自己能力的机会，无论性别、种姓、信仰或种族。
Navya于2018年开始在康宁工作，担任管理员，为建立在内部网络平台上的企业设计内部门户。一年后，她又担任合规管理员，管理康宁全球供应管理部门在全球范围内的合规相关活动。
在加入康宁之前，Navya曾在几家跨国公司工作，Navya在婚礼后休假。Navya来自印度南部，嫁给了印度北部的一个家庭，她抽出时间与家人共度美好时光，了解她所加入的不同文化。
纳维亚说:“我担心休息一段时间后我可能很难找到工作。”康宁证明了我的担心是多余的。康宁公司在面试时只看我的技能，也非常了解我休假的原因。”
根据纳维亚的说法，康宁最好的部分是它的文化。
“一开始我很紧张，不确定工作文化会是怎样的，”她说。“几天后我所有的担心都消失了，因为每个人都非常热情和乐于助人。”
Navya是康宁员工资源小组的坚定支持者，该小组鼓励多元化。她相信这些平台提供了一个发展和自由表达自己的机会，同时相互支持和授权。
对Navya来说，指导是这种支持的一个重要组成部分。
“我的职能经理在美国，她授权我在任何情况下做决定，”纳维亚说。“她没有把我限制在一套固定的职责上，而是鼓励我承担更具挑战性的任务，这将为康宁增加价值。”
纳维娅发现，晋升、参与公司的小组、挑战自己成长为个人和团队合作者，这些都得到了回报。
“我最自豪的时刻是，康宁职业女性论坛——一个致力于为女性提供充分发挥潜力的环境的员工资源组织——认可我是全球供应管理获奖团队的一员。这是一个数据隐私方面的卓越奖。它让我相信，好的工作是被注意和欣赏的。纳维娅说。
